中（zhōng）華人民共和國勞動法（fǎ）2021最新版

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中華人民共和國勞動法最新版簡介：

《中華人民共和國（guó）勞動法》是（shì）為了保護勞動者（zhě）的合法權益，調整勞動（dòng）關（guān）係（xì），建立和維（wéi）護適應社會主義（yì）市場（chǎng）經濟的勞動製度，促進（jìn）經濟發展和社會進步，根據憲法（fǎ），製定本法。

勞動法2021新規定：

1、最新《勞動法（fǎ）》年假規定之年假計算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規定，職（zhí）工累計工作已（yǐ）滿1年不滿10年的（de），年休假為5天；已滿10年不（bú）滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但（dàn）有下列情形之一的，就不能享（xiǎng）受當年度的年（nián）休假：

（1）職（zhí）工依法享受寒（hán）暑假，其休假天數多於年休假天（tiān）數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不（bú）滿10年（nián）的職工，請病假累計（jì）2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的（de）職工，請病假累（lèi）計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請（qǐng）病假（jiǎ）累計4個（gè）月以上的。

用人單位應當根據生（shēng）產、工作具體情況，並考（kǎo）慮職工本人意願，統籌安排職工年休假（jiǎ），可以集中安排，也可以分段（duàn）安排，但一般應在1個年度內安排（pái）。

2、最新《勞動法》年假規定之工資計算：

（1）年假安排及未休年假的工資怎麽算

用人（rén）單位根據生產、工作（zuò）的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者（zhě）跨1個（gè）年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安（ān）排職工休年休假。職（zhí）工（gōng）未休年假（jiǎ）的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日（rì）工資收入的300％支付年休假工資報酬。

用人單位（wèi）安（ān）排職工休年休假，但是職工因本人原因且書麵提出不休年休假的，用人單位可以隻支付（fù）其正常工作期間的工資收入。