勞動合同書電子版模板

勞動合同（tóng）電子版模（mó）板使（shǐ）用（yòng）非常方便，你可以直接打印，或（huò）者在其基礎上進行修改。模板直接用word打開就（jiù）可以了，需要變更的地方可以自行添加。勞（láo）動合同（tóng）是（shì）保障勞動（dòng）者合法權益的最直接工具，歡迎下載！

電子版勞（láo）動合同書模板簡介：

電子勞動合同，是用人單位與勞動者簽訂的合同（tóng），電子勞動合（hé）同一經訂（dìng）立即具有法律效力，用人單位與勞動者（zhě）應當按照電子勞（láo）動合同（tóng）的約定，全麵履行（háng）各自的義務。

合同主體：

1、用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單（dān）位，根據勞動法律、法規的規定（dìng），需要與勞動者簽訂勞動（dòng）合同的用人（rén）單位包括：中國境（jìng）內的企業法（fǎ）人，個體、合夥製非法人經濟組織；國家機關、事業（yè）組織和社會團體；特殊類型經濟組織，如（rú）租賃經（jīng）營（生產）、承包經營（生產）的企業等（děng）等。

2、勞動（dòng）者

需要簽訂勞動合同（tóng）的勞動者對象（xiàng），按照全麵實行勞動合同製度的改革要求，需要簽訂勞動合同（tóng）的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及（jí）原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關（guān）於全麵實行勞動（dòng）合同製的通知和貫徹勞動法若幹問題的意見規定的以下人員：

①存在著勞動關係而沒（méi）能履行勞動（dòng）義務的特（tè）殊人員。例如，用人單位（wèi）的“富餘人員、放長假”的職工，長期被（bèi）外（wài）單位借用的人員、帶薪（xīn）上學人員，請長期病假人員、停薪留職（zhí）人員，被派到合資、參股單位人員；

②企業（yè）、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

勞動合同作用：

1、勞動合同是促（cù）進勞動力資源合理配置的重要手段。用（yòng）人（rén）單位可以根據深感經營或工作（zuò）需要確定（dìng）錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

2、勞動合同有利（lì）於避免或減少勞動爭議（yì）。勞動合同明確規定勞（láo）動者和用人單位（wèi）的權利義務，這既（jì）是對合同主體雙方（fāng）的保障又是一種約束，有助於提（tí）高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權（quán）力，嚴格履行義務。因為勞動（dòng）合同的（de）訂立和（hé）履行（háng）有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

3、勞動合同是建立（lì）勞動關係的基本形式（shì）。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是（shì）世界各國的普遍做法（fǎ）。這是由於勞（láo）動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中（zhōng）的（de）權利義務（wù）各不相同，國家（jiā）法（fǎ）律（lǜ）法規隻能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。