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tita個人okr目標(biāo)管理

v0.0.8 安卓版 tita個人okr目標管理 網友評分:8

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軟件介紹

tita個人okr目標管(guǎn)理軟件安卓手機版適合個人使用,可以製定自己的工作和項目目標,支持有計劃的執(zhí)行,提升工作效率,改變拖延的壞習慣(guàn),讓你在工作中(zhōng)辦事效率更高,業績更出色,歡迎喜(xǐ)愛的朋友下載使用!

官方介紹

tita 打造新一代的個人okr和項目管理效率工(gōng)具,10年專注pdca管理閉環,推出okrs-e應用框架,讓工作變得井井有條。

tita個人okr目標管(guǎn)理app功能

計劃/任(rèn)務管理:日周月季年計(jì)劃表、量化任務(wù)、循環任務、任務工時、進展反饋提(tí)醒、子任務、任務進展等(děng)等

日周月季年計(jì)劃表:按照周期規劃自己的工作

任務工時:對任務設置預估工時,可以填寫實際工時,對比工作效率

量化任(rèn)務:對任務設置目標(biāo)值,根據實際完成值計算出任務進度(dù)

循環任務:對(duì)固(gù)定周期內(nèi)需要做的工作派發(fā)循環任務,派(pài)發一次就可以做到按期布置

任務進展及進(jìn)展反饋(kuì)要求:填寫任務進展,如果設置反饋時間要求,係統會按期提(tí)醒需要做工作反饋

子任(rèn)務:按需分解,不限製層級、數量

okr目標管(guǎn)理:目標關聯、目(mù)標地圖、okr目標框架、okr工作法四象限管理、關鍵結果、信心(xīn)指數、目標統計(jì)等等

okr工作法四(sì)象限看(kàn)板:分維度管(guǎn)理,快速一覽目標當前進展情況,以及本周、本月的重點(diǎn)工作安排

目標(biāo)地圖:全局查(chá)看目標,根據目標之間的上下級關聯性,自動生成目標地圖,全局(jú)查(chá)看目(mù)標分布及關聯情況(kuàng)

關(guān)聯目標:支撐上級目標(biāo),設置目標關聯,可在目標地圖輕鬆了解目標在整體(tǐ)目標的定位和重要程度

信心指數:快速評估關鍵成果,okr工作法建議在創建關鍵成果達成的信心指數時,標記為50%,最能說明(míng)指標具有合理的挑(tiāo)戰(zhàn)性

項目管理(lǐ):裏程碑、甘特圖、看板、風險預警、任務分解、項目審批(pī)、進度通知提醒、外部協作者、工作統計、複製項目、項目標簽等(děng)功能

裏程碑:根據階段(duàn)劃分工作任務,管控時間節點,根據進度自動識(shí)別風險狀態,提前預知風險

看板管理:根據類型劃分工作任務,卡片式(shì)查看更一目了然(rán)

甘特圖:根據任務及狀(zhuàng)態(tài)自動生成甘特圖,支(zhī)持(chí)切換周期輕鬆查看工作進度

風險預警:預估風險,自動預警

複製項目:一鍵生成同類型項目及分工協作

項目外部協作者:邀請其他人員參與項目協作

統計報表:自動生成圖(tú)表統計,快速了解目標進展及狀態(tài),一鍵導出

總結管理(lǐ)

自動生成工作總結(日周月報);

快速查(chá)看工作總結填寫情況;

常(cháng)見問題

如何區分tita的【工作計(jì)劃】和【項目】?

項目(mù),是以事情為維度,多半是多人協(xié)作或者做(zuò)一個項目或者(zhě)一個(gè)長期(qī)需要時間久才能完成的一個大的事情,涉及到多個部(bù)門或者多個人,我(wǒ)們可以創建一個項目去做。

計劃,是以時間(jiān)維度,比(bǐ)如月計(jì)劃周計劃季(jì)度計劃(huá)等等,表明在一段時間(jiān)範圍內(nèi)你的所有規劃和工作任務,都展現和規劃出來。計劃表最大,在這個計劃時間範圍內,你(nǐ)可以看到比如9月份一個月你要做的所有的任務〈包括在其期間你所要完成的所有項目裏的工作任務),也就是計劃裏會(huì)包含(hán)項目中的任務。

所以(yǐ)計劃不等於(yú)項(xiàng)目。

要看9月份你要完成哪些工作,你可以點(diǎn)擊【計劃】,要看具體某一個項目下的所有近況和溝通(tōng),可以切換到【項目】模塊(kuài),找到那個項目。

同時呢,計(jì)劃(huá)裏去創建一個任務,也可以直接往某一個項目下去發送(sòng)一個任務,選擇好(hǎo)項(xiàng)目分類(lèi)就可以了

手機如何簽到?簽到數據如何導出(chū)?人事部(bù)如何導出簽到

tita的(de)手機簽(qiān)到可以用於業務人(rén)員/銷(xiāo)售(shòu)和工程人員(yuán)外出定位簽到地址,便於外出打卡的行為管理。

也可(kě)以用於企業全員工每天(tiān)上(shàng)下班的簽到打卡,會根據地圖定位出當前的坐標,打卡之後默認是上級可以直接查看到動態,同時人事(shì)部門或者部門領導想到(dào)導出的話,也是支持備(bèi)份留存(cún)的,用於考勤依據。

更新日誌

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