江北區公務員平時考核（hé）係統

江北區平時考核係統能夠有效的獨處當地的公（gōng）務員們完成（chéng）每天的各項任務，進行考勤簽到，同時將每天（tiān）所進行的事項進行打分，通過（guò）一係列（liè）的德智體美評分，定製出每年的個人平時考核成績！

江（jiāng）北區平時考核係統官方介紹

每（měi）年（nián）通過這些平時的考核情況，擇優評選優（yōu）秀（xiù）幹部，通過登（dēng）錄此平台，就能夠完成每天的各項考核記錄，同時能夠提升我區的機（jī）關幹部工作效率！

江北區平時考核係統考核方式

整體掛鉤，逗硬（yìng）用單。

每月對違反“負（fù）麵清單”的個（gè）人（rén）、事（shì）由和處理結果在幹部平時考核係統（tǒng）上進行在線公示，區（qū）管處級領導幹部被公示的，向（xiàng）區委書（shū）麵檢查，並由紀委、組織（zhī）部進行誡勉談話（huà）

內外結合，全麵評單。

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建立歸口管理、各負（fù）其責、責任到人的綠色資源網考評機製，實行分層級評（píng）議，區考核辦、區人社局負責評議區管處級領導幹部的“負麵清單”事項，各（gè）處級領導班子負責評議科級以下公務員的“負麵清單（dān）”事項

與（yǔ）位置掛鉤。

將幹部遵守“負（fù）麵清單”情（qíng）況作為幹部考察任用的重（chóng）要（yào）依據，並與（yǔ）崗位的勝任程度掛鉤，累計（jì）違反“負麵清單”超過6次的，可作為判斷“不（bú）勝任崗位”，視情況予以（yǐ）輪崗交流、改任非領導（dǎo）職務、離崗培訓、待崗、降職使用（yòng）等。

江北區平時考核係統考核目的

一是全麵建單

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依托已運行5年（nián）的（de）幹部平時考核係統，建立“負麵清單（dān）”事項登記製度，對（duì）每名幹部（bù）實行一人一卡、一人（rén）一檔的在線電子化檔案管理，並要求各單位安排專（zhuān）人負責負麵信息的收集登記（jì）工作，確保對（duì）全區（qū）公務員 “負麵（miàn）清單（dān）”管理的全（quán）覆蓋。

二是深入尋單

區考核辦牽頭對幹部（bù）群（qún）眾進行走訪（fǎng）調研，開展長達1個月的問需，在全區（qū）範圍內廣泛征集到區委最關注、群眾最反感、幹部最疏忽的信息78條（tiáo），經（jīng）區考核領導小組專題研究（jiū）後，初步梳理出政治品質（zhì）、工作作風、廉（lián）潔自律、工作能力等相應事項。

三是陽光曬單

通過江北報、江北新聞、江北政務網、“江北民聲”微信公眾號，麵向社會進（jìn）行為期（qī）半個月（yuè）的發（fā）布公示，聽取（qǔ）幹部職工意見建議，最後確定黨員意識（shí）不足、不守工作（zuò）紀律、上級交辦任（rèn）務完成不（bú）好、未嚴格堅（jiān）持周記實等13項“負麵清單”事（shì）項（xiàng）26條具體標準。