射洪縣機關（guān）工（gōng）作人員平時考核（hé）係統

射洪縣機（jī）關考核係統是依托（tuō）於（yú）遂寧市機關工作人員平時考核平台的考（kǎo）核係統，讓你能夠每年將自身的各項考核情況進行總結查看，支（zhī）持對用戶的德智體美進行評估，從而調用公務員幹部們的工作激情，快來綠（lǜ）色資源網下載吧！

射洪縣公務員機關考（kǎo）核係統實施目（mù）的

為深入貫徹（chè）落實中（zhōng）央全麵從嚴治黨、從嚴管理（lǐ）幹部的部署要求（qiú），大力整治基層幹部不作為、亂作為等問題，切實（shí）加強機關事業單位人員的平時考核和（hé）日常管理監督，全麵客觀準（zhǔn）確地評價幹部的德才表現和（hé）工作實績，為年（nián）度考核奠定基礎（chǔ）、提供依據，激勵鞭策幹部勤政廉（lián）政、提高效能，根據《公務員法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《公務員考核（hé）規定（試行）》《推進領導幹部能上能下若幹規定（試行）》等有關法律法規和《中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局<關於深入開展公（gōng）務員平時考核試點工作的通知>》精神（shén），遵照縣委組織部、縣人力資（zī）源和社會保障局《射洪縣機關公務員平時考核實（shí）施辦法（試行）》（射人（rén）社發〔2016〕11號）精神，結合我局實際，製定本實施（shī）辦法。

射洪（hóng）縣機關考核係（xì）統考核（hé）內容（róng）

平時考核以工作人員的職（zhí）位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄工（gōng）作人員在“德、能、勤、績、廉”方麵的日（rì）常表現，重點評價完成日常工作（zuò）任務、階段工作目標等情況。具體包括：

（1）工作中（zhōng）表現出來的學識水（shuǐ）平、業務技術和組織管理等能力；

（2）勤奮程（chéng）度及出勤情況；

（3）貫徹執（zhí）行黨的路線方針政策，執行上級的指示和命令，遵紀守法，奉守社會公德和職業道德等方麵情況；

（4）完成急難險重（chóng）任（rèn）務的情況；

（5）工作事業心和責任感，以及盡職履責、和諧（xié）相處、團結協作精神；

（6）完成工作任務的數量、質量和效率；

（7）遵守各項規章製度，在履行公（gōng）務中堅持原則（zé）、秉公辦事、為政清廉等（děng）方（fāng）麵（miàn）的情況；

（八）工作（zuò）中的創新（xīn）意（yì）識等情（qíng）況。

射洪縣機關工作人員（yuán）考核係統考核標準

（1）“基本稱職”等（děng）次記2分。遵守（shǒu）國家法律、法規和各項規章製度，能夠執行（háng）黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠（gòu）參加政治理論和業務知識的學（xué）習，基（jī）本能夠完成（chéng）工作任（rèn）務，沒有出現大的（de）差錯和（hé）失誤（wù）。

（2）“不稱職”等次記0分。政治、業務素（sù）質較差，不按時參加政治理論和業務知（zhī）識的學習，工作責任心差，不服從調配，未按時完成工作任務，工作質量較（jiào）差，出現（xiàn）較大差錯或失誤，長期不按時上下班，有曠工現象。

（3）“優秀”等次記10分。模範（fàn）遵守國家法律、法（fǎ）規和各項規章製度（dù），全麵正確地執行黨（dǎng）和國（guó）家的路線方針政策，廉潔自律，積極參加政治理論和業務知識學習，工作方法得當，成效顯著，具有開拓創新意識，工作責任心強，超額完成工作任務，工作質量（liàng）好、效（xiào）率高、貢獻大，沒有出現差錯和失誤，忠於職守，上班（bān）時（shí）間無無故缺勤、遲到、早退、脫崗。

（4）“稱職”等次記4-8分。“稱職”分為“稱職（zhí）+”、“稱職”、“稱（chēng）職-”，分（fèn）別記8分、6分、4分。遵（zūn）守國家法律、法規和各項規章（zhāng）製度（dù），正確（què）地執行黨和國家的路線方針政策，廉潔（jié）自律，注重政治理（lǐ）論和業（yè）務知識的學習，工作方法得當，有一定成效，具有開拓創新意（yì）識，工作責任心強（qiáng），全麵完成工作任務，工作的質量（liàng）較好、效率較高（gāo），沒有明（míng）顯的差錯（cuò）和失誤，忠於（yú）職守，上班時間無無故（gù）缺勤、遲到（dào）、早退、脫崗。